Mettre en avant les compétences dans son CV
Les compétences figurant sur votre CV sont l’un des moyens les plus faciles (et les plus rapides !) pour les responsables du recrutement de déterminer si vous êtes qualifié pour un poste ou non. Ils identifient d’abord les compétences requises pour le poste à pourvoir, puis vérifient si ces mots clés figurent sur votre CV.
Dans la rubrique «compétences », vous devez énumérer tous vos points forts, vos traits de caractère et l’expérience acquise au cours de votre formation et de votre carrière professionnelle.
Dans ce nouvel article, vous allez prendre connaissance de tout ce qu’il faut connaître pour énumérer efficacement vos compétences sur votre CV.
Comment lister vos compétences dans votre CV + conseils de mise en forme
Il existe deux façons de faire ressortir vos compétences dans votre CV :
Option n°1 pour lister vos compétences sur votre CV
La plupart des modèles de CV modernes comportent une section réservée aux compétences, où vous pouvez indiquer clairement vos compétences et le niveau d’expérience correspondant. En général, lorsque vous énumérez les compétences sur votre CV en suivant un modèle que vous avez téléchargé, vous devez vous limiter à 1 à 3 mots par compétence. Aussi, vous devez donner la priorité aux compétences professionnelles et sans dépasser un total d’environ 10 compétences.
Option n° 2pour lister vos compétences sur votre curriculum vitae
Dans tout CV bien fait, les compétences doivent également être dispersées dans les différentes rubriques, en apparaissant, par exemple, dans la partie profil personnelet expérience professionnelle. Autrement dit, à la place de les énumérer sous forme de mots-clés dans une section spéciale, vous les inclurez dans vos phrases et vos listes à puces.
La manière la plus efficace d’inclure toutes vos compétences professionnelles et compétences personnelles dans votre CV est de combiner les options 1 et 2.
En procédant ainsi, vous vous assurerez que toutes les compétences pertinentes pour le poste auquel vous postulez transparaîtront dans votre document de manière naturelle mais aussi organisée. Et cela plaira aux recruteurs !
Hard skills et soft skills : à quel type de compétences correspond exactement ces deux termes ?
Commençons tout d’abord par donner une définition du terme anglo-saxon Hard skills.
Hard skills : définition
Les hard skills à mentionner sur votre CV comprennent toutes les aptitudes pratiques, les compétences techniqueset le savoir-faire nécessaires à une profession spécifique.
Ces compétences sont quantifiables et s’acquièrent généralement au cours de la scolarité, sur le lieu de travail ou par des cours de formation. Les compétences réelles figurant dans votre CV sont celles qui peuvent être testées et sont parfois vérifiées au cours du processus de recrutement.
Ce que nous avons remarqué dans les millions de CV créés sur d’autres plates-formes de téléchargement de modèles, c’est la tendance des candidats à utiliser les compétences techniques comme un outil pour inclure dans leur CV des mots-clés liés au poste qui les intéresse.Cette stratégie peut être particulièrement utile pour ceux qui ont l’intention de postuler auprès de grandes entreprises susceptibles d’utiliser un ATS (Applicant Tracking System) pour filtrer et sélectionner automatiquement les CV les plus appropriés sur la base d’une série de mots-clés indiqués dans la description du poste.
Soft skills : définition
Lorsque vous incluez des compétences non techniques dans votre CV, pensez à vos traits de personnalité, à votre style de travail et à toutes ces qualités qui sont difficiles à mesurer ou à quantifier.
Ces compétences sont particulièrement importantes pour les postes de direction ou les postes impliquant une interaction avec les clients. Une fois qu’il a été établi que vos compétences professionnelles sont celles qui sont nécessaires pour accomplir le travail, les responsables du recrutement examinent vos compétences non techniques pour voir si vous pouvez accomplir le travail correctement et en toute autonomie.
Si vous postulez auprès d’une start-up, montrer que vous êtes en accord avec les valeurs de la culture de l’entreprise peut vous donner un sérieux avantage sur d’autres candidats qui ont les mêmes compétences que vous. Par ailleurs, ce sont souvent, les compétences non techniques qui font la différence.
Compétences professionnelles et compétences personnelles sur un CV
Pour comprendre la différence entre les compétences techniques/professionnelles et les compétences personnelles dans un CV, commençons tout d’abord par examiner quelques exemples.
- Les compétences techniques et professionnelles d’un CV de médecin sont les suivantes : chirurgie, soins postopératoires, médecine d’urgence et diagnostic. Les compétences non techniques figurant sur le CV d’un médecin pourraient être les suivantes : gestion d’une équipe médicale, leadership, compassion et empathie.
- Les compétences professionnelles et techniques pour un CV de représentant commercial pourraient être des choses comme : Salesforce, le développement des ventes, la qualification des prospects, la gestion du pipeline. Et les compétences non techniques pourraient ressembler à : communication, prise de décision, concentration, intégrité et empathie.
- Les compétences professionnelles ou hard skills d’un curriculum vitae de serveuse pourraient être les suivantes : service à la clientèle, gestion de l’inventaire, barman et préparation des aliments. Et les compétences soft skills pourraient être : attitude positive, fiabilité, communication, travail rapide et responsabilité.
3 règles indispensables pour parler de vos compétences sur votre CV
1. Connaître le profil du recruteur
La connaissance de votre auditoire, c’est-à-dire le profil type de votre recruteur vous aidera à ajouter des compétences essentielles à votre CV.
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez faire attention à plusieurs choses : la description du poste, le profil de l’entreprise et le secteur d’activité. Vous devez lire très attentivement la description du poste pour extrapoler les mots-clés et comprendre le ton à adopter dans votre CV.
Dans la description du poste à pourvoir, vous devez analyser comment sont présentées les compétences nécessaires. Certains d’entre-elles figurent-elles parmi les conditions préalables ? Dans d’autres termes, vous devez énumérer et parler de vos compétences d’une manière qui reflète la manière et le ton adopté dans la description du poste.
L’idéal est aussi de faire des recherches sur l’entreprise pour comprendre sa culture et ses traditions. Vous semble-t-elle être un environnement de travail qui favorise les compétences créatives ou l’entreprise accorde davantage d’importance aux compétences professionnelles ? L’objectif est de pouvoir identifier le type de compétences à inclure en priorité dans votre CV.
2. Laissez de côté tout ce qui est superflu
Dans la mesure du possible, vous allez éviter d’inclure des informations inutiles dans votre CV. Vous savez, les yeux d’un recruteur se fatiguent facilement !
N’oubliez pas que trop d’informations sans rapport direct avec le poste peuvent finir par dérouter le lecteur et rendre votre CV chaotique.
3. S’en tenir à un format testé et visuellement impactant
Pour vous assurer que vos compétences sont formatées de la meilleure façon possible, l’idéal est d’utiliser une mise en page prédéfinie. Elle vous aide à bien organiser vos compétences techniques et compétences tant techniques ainsi qu’à indiquer leur niveau.
Voici quelques conseils sur la manière de présenter les compétences dans votre CV :
- Incluez à la fois les compétences techniques et les compétences non techniques.
- Mentionner la connaissance de tout logiciel, outil ou processus informatiques
- Reflétez les compétences et les mots-clés de l’offre d’emploi.
- Intégrez les compétences à la fois dans la description de votre expérience professionnelle et dans une section spéciale où l’on peut voir le niveau de vos compétences.
- Se concentrer un ensemble spécifique de compétences, au lieu d’une liste de compétences sans rapport entre elles.
Liste des meilleures compétences et aptitudes personnelles
Après avoir donné une définition des compétences personnelles et expliqué pourquoi elles sont essentielles pour une carrière, voici une liste de celles qui sont principalementrecherchées par les employeurs et qui peuvent être décisives pour postuler à un emploi :
1. L’intelligence émotionnelle
Compris comme la capacité à reconnaître et à gérer ses propres émotions et celles des autres. Paniquer si quelque chose ne va pas ou ne pas être capable de reconnaître un problème personnel chez un collègue ou un collaborateur peut avoir un impact négatif sur les performances professionnelles.
2. Travail d’équipe
Directement liée au point précédent, la capacité à travailler en étroite collaboration avec d’autres personnes exige également d’excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles pour comprendre les besoins de l’équipe. Le travail d’équipe est encore plus efficace lorsqu’il est organisé par un leader doté d’une intelligence émotionnelle.
3. Accepter la critique
Ou plutôt, une critique constructive. Bien entendu, ce concept peut également être étendu à la manière de critiquer les autres à bon escient. Donner et recevoir un retour d’information est en effet un élément clé de son épanouissement personnelle et de sa réussite professionnelle.
4. Enthousiasme
Le fait de vous intéresser à ce que vous faites vous donnera le bon état d’esprit pour évoluer professionnellement et renforcer votre confiance en vous.
5. Créativité
Il ne s’agit pas d’être le nouveau Picasso ou de composer une symphonie en do mineur. Sur le plan professionnel, être créatif signifie simplement aborder des situations nouvelles ou inattendues avec une certaine perspicacité, en sortant des sentiers battus, sans craindre de prendre des directions jamais tentées auparavant.
Toutes ces compétences sont à écrire en priorité sur votre CV afin de valoriser à la fois votre profil personnel et votre ambition professionnel.